跨区域人才迁徙的规律和趋势

随着改革开放走向深化，包括“一带一路”在内的经济全球化战略逐步强化，中国正在全球人才市场逐步完成从人才输出国向人才引力场转变。领英“经济图谱”连接中国3900万用户，对全球化人才互融互通的迁徙规律做出数字化解读，为中国企业及人才“走出去”和“引进来”提供智力支持。

在近日于深圳召开的第十六届中国国际人才交流大会上，领英联合创始人兼产品管理副总裁Allen Blue就分享了一份最新跨区域人才迁移洞察。在2017年1月至2018年2月期间，以北上广深领衔的15个中国大陆城市体现出了显著的国际人才迁移现象。通过分析这些流入人才的数据，我们得出了以行业、职位和技能为维度的一份跨区域人才迁移的路径洞察。

一方面，跨区域人才迁徙存在一些普遍规律：

• 经济发展程度与吸引力牢固绑定。尽管存在地缘性、人才吸引政策等多重因素影响，比如香港特别行政区的人才就近流向广深、韩国人才流向青岛趋势明显等，但绝大多数跨区域人才符合从美英流动到沪京深穗的特征，而新一线城市的吸引力紧随其后。
• 区域经济重心与跨区域人才流动方向一致。比如在杭州，软件&互联网在跨区域人才中是最具吸引力的行业，而青岛和东莞的流入人才则更倾向制造业。从中国大陆整体情况看，软件&互联网占据吸引力主流，金融次之。
• 管理技能是中国大陆市场最需求的跨区域人才技能。领英数据显示，流入这15个城市的人才普遍具备管理技能和领导力，这表明，现阶段中国大陆的人才流入偏好有一定工作经验、能够承担管理职责的国际人才。

另一方面，全球经济发展新变化令跨区域人才流动呈现出一些新趋势：

• 人才在亚太区域性流动显著。经济一体化逐步降低了地缘的限制性，新加坡、澳大利亚、日本等国以及香港特别行政区和台湾地区是人才流入日益关键的来源。
• 具体的人才技能需求占比增加。尽管管理技能依然占据需求榜第一，以社交媒体、客户服务、供应链管理等为代表的更加细致具体的技能需求已经在数据中有所体现。
• 跨区域人才加入更多管理以外的其他技能。和传统上跨区域人才从事偏向管理、语言处理等特别定制的工作相比，近期跨区域人才流向的区域也是中国大陆市场紧缺的领域（如软件工程师等），流入人才求职和就职的范围正在扩大。

目前，领英正为中国企业和政府提供线上线下服务，帮助他们与全球顶尖人才精准对接。在全球经济中，人才创造价值，因此我们致力于帮助雇主、政府和人才了解本地、区域乃至全球人才市场的动态，为他们创造更多经济机会。以动态的职场大数据库为倚靠，领英“经济图谱”致力于为“人才创造价值”提供更多策略支持，为人才相关政策制定提供更多参考信息。