粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告

领英经济图谱通过数字化形式展现全球经济。其所需数据均来源于领英全球超过6.1亿会员、5 万项职业技能、3,000 万雇主公司、超过 2,000 万个开放职位以及9万家教育机构。通过给每位会员、每家公司、每份职业、每所学校画像，领英能够进行人才趋势层面的分析和预测，如跨区域人才流动、职位供需分析、技能差距分析等。同时，领英与世界各地的政府机构、组织团体都保持着紧密合作，与他们分享经济图谱洞察，使他们能更好地连接人才与经济机会。

领英在中国拥有超过4,500万会员，对中国数字人才的职业情况与发展轨迹有着独到的见解。在此基础上，领英携手清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心联合发布《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》。

核心发现：

1. 以珠江为界，粤港澳大湾区人才分布大体呈现东强西弱的状态，高水平人才、数字人才主要集中在深圳、香港、广州，且以深圳为首。
2. 粤港澳大湾区人才的教育背景丰富，超过25%的人才具有国际教育背景，30%以上具有研究生及以上学历。专业以工商管理、经济、金融等经管类专业为主，计算机科学等ICT专业排名较高。
3. 与全国其他数字经济中心城市相比，相较于北京和武汉，粤港澳大湾区对数字人才具有更强吸引力，和上海、成都相比吸引力比较接近，但与杭州相比粤港澳大湾区对数字人才吸引力偏低。
4. 粤港澳大湾区高水平人才和数字人才均处于净流入状态。深圳对人才的吸引力最强，远超其他城市，在湾区内部更是人才聚集的中心，尤其在数字人才方面更加明显，突显出深圳在粤港澳大湾区的重要地位。
5. 香港与湾区其他城市的人才往来率大大低于深圳和广州，而澳门则更低，两大特别行政区与内地城市的人才交流存在较大的激活空间。
6. 粤港澳大湾区的重点人才储备比较丰富，研究类人才多分布在科技创新企业中，数字人才多集中在ICT基础型行业，但高校研究人才和创业类人才相对较少，人才的国际联通程度比较单一。
7. 与旧金山、悉尼两大湾区相比，粤港澳大湾区的人才队伍更加年轻，但并不“年幼”，兼具发展能力和发展潜力。