Die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf die Arbeitsplätze von heute

Die Zukunft der Arbeit wird in der Regel nur theoretisch diskutiert. Prognosen schwanken wahlweise zwischen einer dystopischen Zukunft, die Millionen Menschen in die Arbeitslosigkeit führt, bis hin zu neuen Möglichkeiten der sozialen und wirtschaftlichen Mobilität, die die Gesellschaft zum Besseren verändern könnte.

Der Bericht The Future of Jobs 2018 des Weltwirtschaftsforums (WEF) zielt darauf ab, diese Debatte auf Fakten und nicht auf Spekulationen zu begründen. Er untersucht den technologischen Wandel, und wie dieser neue Berufe und Branchen schafft, und bewertet die sich verändernden Konturen der Arbeit in der vierten industriellen Revolution.

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung gehören zu den wichtigsten Faktoren des Wandels. Der Bericht beleuchtet die Rolle der neuen Technologien auf dem Arbeitsmarkt und möchte mehr Klarheit in die Diskussion darüber bringen, wie künstliche Intelligenz wirtschaftliche Chancen schaffen, aber auch eindämmen könnte. Mit 575 Millionen Mitgliedern weltweit bietet die Plattform von LinkedIn einen einzigartigen Einblick in die globalen Entwicklungen des Arbeitsmarktes und unterstützt so das Weltwirtschaftsforum bei der Untersuchung von Trends.

Unsere Analyse zeigte zwei parallel stattfindende Entwicklungen: den Anstieg von Berufen und Kompetenzen im technischen Bereich und zugleich ein Wachstum der sogenannten "menschenzentrierten" Arbeitsplätze und Fähigkeiten – also solche, die von menschlichen Fähigkeiten abhängen, zum BeispielBerufen in den Bereichen Marketing und Human Resources.

Technische Berufe wie Software-Ingenieure und Datenanalysten sowie technische Fähigkeiten in den Bereichen Cloud Computing, Mobile Application Development, Software Testing und künstliche Intelligenz sind in den meisten Branchen und in allen Regionen weltweit auf dem Vormarsch. Einige hoch "automatisierbare" Berufe gehören zu den Top Ten der am stärksten rückläufigen Berufe – d.h. Arbeitsplätze, bei denen der Anteil der Neueinstellungen in den letzten 5 Jahren am stärksten zurückgegangen ist. Dazu gehören einige, die von wiederkehrenden Aufgaben abhängig sind, wie beispielweise Verwaltungsassistenten, Kundendienstmitarbeiter, und Buchhalter.

Künstliche Intelligenz, The Future of Jobs 2018 zufolge einer der Haupttreiber des Wandels, ist zu einem wesentlichen Teil unseres Lebens geworden. Deshalb haben wir uns genauer damit beschäftigt, wie sich die wachsende Präsenz von KI-Fähigkeiten weltweit auf verschiedene Branchen und Arbeitsfunktionen auswirkt. Unsere Ergebnisse zeigen eine Reihe steigender Trends:

• KI-Fähigkeiten sind zwischen 2015 und 2017 um 190% gestiegen, womit sie zu den am schnellsten wachsenden Kompetenzen auf LinkedIn gehören. "KI-Fähigkeiten" meint jene Fähigkeiten, die benötigt werden, um Technologien der künstlichen Intelligenz zu entwickeln, die sowohl Fachwissen in Bereichen der neuronalen Netze, Deep Learning und Machine Learning, als auch tatsächliche "Werkzeuge" wie Weka und Scikit-Learn umfassen. LinkedIn-Daten zeigen, dass weltweit alle Arten von technischen KI-Fähigkeiten rasant wachsen.

• Die Daten zeigen zudem, dass die Branchen, in denen mehr Mitarbeiter über KI-Kenntnisse verfügen, am schnellsten wachsen.  Wenn wir "Veränderung" als Zeichen für Innovation betrachten, dann deutet dies darauf hin, dass das Vorhandensein von KI-Fähigkeiten stark mit der Innovation innerhalb einer Branche korreliert. Es bedeutet auch, dass viele Unternehmen davon profitieren, stärker in ihre KI-Fähigkeiten zu investieren.

• Die Länder mit der höchsten Verbreitung von KI-Fähigkeiten sind die Vereinigten Staaten, China, Indien, Israel und Deutschland.

Wie The Future of Jobs 2018 deutlich macht, stimmt der erwartete Einfluss von künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt nicht mit den polarisierenden Schlagzeilen überein. Das WEF schätzt, dass die Tätigkeiten, die von Maschinen ausgeführt werden bis 2025 von 29% auf über 50% steigen wird. Diese schnelle Verschiebung wird jedoch von neuen Arbeitsmarktanforderungen begleitet, die zu mehr Arbeitsplätzen führen können. Wie der Bericht feststellt, geben diese Vorhersagen "[Anlass] zu Optimismus und Vorsicht." Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass künstliche Intelligenz menschliche Arbeitskräfte ersetzen wird, bleibt die Unsicherheit darüber, welche Arten von Arbeitsplätzen geschaffen werden, wie dauerhaft sie sein werden und welche Art von Ausbildung sie benötigen.  Die Vorbereitung der Arbeitnehmer auf diese Veränderungen wird von einem datengestützten Ansatz abhängen. Dieser hilft beim Verständnis der Entwicklungen, die die Zukunft des Arbeitsmarktes prägen und von der Verpflichtung, in Möglichkeiten des lebenslangen Lernens zu investieren, die den Arbeitnehmern helfen können, sich an schnelle wirtschaftliche Veränderungen anzupassen.

Da die Welt weiterhin in KI-Technologien investiert, werden wir auch in Zukunft deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt untersuchen, insbesondere da diese mit Möglichkeiten für effektivere Umschulungs- und Bildungsinitiativen verbunden sind. Wenn neue Fähigkeiten entstehen, sollten Regierungen, Bildungseinrichtungen und Arbeitgeber überlegen, wie sie effektiv Lernprogramme entwickeln können, die die Menschen mit den Qualifikationen ausstatten, die sie benötigen, um mit der modernen Wirtschaft mithalten zu können.

Weitere LinkedIn-Einblicke in die Zukunft der Arbeit finden Sie hier im Bericht The Future of Jobs des Weltwirtschaftsforums.