长三角地区数字经济与人才发展洞察

当前，数字经济正通过大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域，推动我国社会经济的质量提升和转型变革，并进一步成为推动区域经济协调发展的重要布局。近日，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所、全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）中国三方联合发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》，结合长三角地区近五年的劳动力就业数据和领英人才大数据库的人才样本，对长三角地区高水平人才和数字人才的就业现状、行业分布、人才特征和流动特点等维度进行深入分析，发现以下数据洞察：

人才分布与区域发展吻合。报告发现，长三角地区高水平人才占比最高的五大行业为：ICT、制造、公司服务、消费品、金融。从人才角度看，数字化转型程度最高的五大行业依次为：ICT、制造、消费品、金融和公司服务。这与长三角地区目前的发展重心相吻合。

数字化转型更待升级。数据显示，长三角地区高水平人才的职位分布总体比较均匀。而数字人才在高等级职位上占比较低，大部分处于初级职位，这表明长三角地区的数字经济依然存在较大的转型与升级空间。

区域数字经济发展差异化。上海的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡，在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。浙江省表现出基础型和融合型数字经济并重的特点。江苏省高水平人才和数字人才在传统产业的占比更高，以制造业为主的融合型数字经济发展突出。安徽省高水平人才和数字人才的储备存在一定劣势。

上海保持了对国际人才的吸引力，金华常州成新选择。上海具有最大的国际及港澳台人才流入和流出的绝对数值。每个城市的情况各异。浙江金华和江苏常州正处在高速发展期，对国际及港澳台人才的吸引力和保留率都居于前列。

国内人才流入流出京深广汉蓉最多。从国内人才流动的维度来看，长三角地区高水平人才和数字人才流出的主要目的地和流入的主要来源地基本一致，前五大城市分别为：北京、深圳、广州、武汉、成都。

杭州最吸引国内数字人才。长三角地区对国内的数字人才存在非常明显的吸引力，其中吸引力最大的城市是杭州。

上海杭州苏州最吸引长三角人才。对高水平人才吸引力最高的城市是上海，其次是金华。对长三角地区内数字人才吸引力最高的城市是杭州，其次是上海和苏州，其他城市均处于数字人才净流出状态。

上海支撑人才结构优化。上海在人才的成长过程中起着重要作用，更为其他地区的人才结构优化提供了重要支撑。

此次报告的研究成果，突出了长三角整体的人才特点和各个核心城市的人才优势，将有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应，促进区域数字经济的高质量协调发展。同时，通过报告的核心洞察，政策制定机构、教育部门、企业及个人可根据高水平人才和数字人才的需求趋势，更好地了解人才的流动方向，规划人才培养路径。