全视角解析全球城市群数字人才图谱，探究人才对城市数字化创新的推动作用

全球数字经济正处于高速发展的黄金期，随着数字技术在经济社会各领域的发展渗透，数字经济在城市发展中扮演着越来越重要的角色。大力推动数字技术与传统领域的融合创新，打造区域甚至全球的创新中心和世界级城市群，已成为全球竞争的焦点。

如何制定人才战略以激活数字经济的潜能，以打造创新城市和实现城市群发展？为此，领英中国携手清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心（CIDG），联合重磅发布《数字经济时代的创新城市和城市群发展研究报告》。报告首次从全球视角，全方位解析数字人才图谱，通过聚焦全球26个城市及11个城市群的数字人才，分析对比其数字人才就业现状、技能特点和流动情况，深入洞察不同地区和城市如何基于数字人才建立起数字经济的发展优势以及未来趋势，为政策制定、企业发展和个人的技能提升建言献策。报告发现：

全球数字人才流动频繁，上海深圳位列全球吸引力城市前五。总体来看，城市群之间数字人才流动最频繁的是波士顿-华盛顿城市群与旧金山湾区之间，其次为中国的长三角城市群、京津冀城市群和粤港澳湾区三大区域之间。从数字人才在单一城市的内外流动情况来看，人才吸引力最强的五大城市是都柏林、圣地亚哥（智利）、上海、深圳、班加罗尔。

数字经济向融合行业加速度渗透，中国城市群在制造、金融、消费品领域具人才优势。当前数字人才在ICT融合行业的比重要高于ICT基础行业。数字人才占比最高的ICT融合行业依次为：制造、医疗、金融、公司服务、消费品、教育、媒体通讯。

旧金山湾区在数字技能图谱中优势明显，京津冀与长三角占据颠覆性数字技能优势。基于领英“技能图谱”，通过计算26个城市中人才的基础性和颠覆性技能的相对渗透率，报告发现其中同时具备两种人才技能优势的城市群包括：波士顿-华盛顿城市群、旧金山湾区、英国-爱尔兰城市群、悉尼湾区、印度班加罗尔。而在颠覆性数字技能上具有优势的地区包括：德国城市群、京津冀城市群、长三角城市群、新加坡。如何平衡具有基础性和颠覆性技能的人才分布，是未来政策制定的方向。

在这样充满变量与机遇的环境中，一方面我们还需要加速培养大量新一代的数字人才，加强海内外人才互通，与此同时，可以重点突破一些颠覆性的技术领域。报告发现，在颠覆性数字技能上具有数字人才优势的城市群中我国占据两席，包括德国城市群、京津冀城市群、长三角城市群和新加坡。